医研结合立根本 科研管理话亮点--盘点2021,社会办医院的医研并举之路

2021-12-09

  时光荏苒,牛年将尽。回顾2021年科研工作,我们不忘初心,砥砺前行,一如既往致力于研究型医院的建设,以“源于临床,服务临床,持续推动临床”为宗旨,通过培育高水平研究团队,建立转化医学研究平台,扎实开展具有前瞻性的基础和临床应用研究,以提高辅助生殖成功率,保障母婴安全,实现“缔造健康生命、圆您美满家庭”的目标。

  2021年,在院领导的支持下,通过我院全体临床和科研人员共同努力,我院科研管理更上一层台阶,科研成果再创新高,为临床提供更强有力的支持。

  一、科研队伍建设--精准育才,提升核心竞争力

  深圳中山泌尿外科医院加大科研队伍建设,坚持“内培+外引”的原则,优先自主培养,针对学科发展的重点与难点,与国内外知名院校联合培养博士及博士后人才。近五年共培养深圳市高层次人才4名、博士后2名、博士7名、硕士12名。这些人才正逐步回院服务,持续反哺医院的下一阶段发展。

  为加强学科人才队伍建设,2021年共派遣8 名科室骨干至国内外高水平科研院校进修学习。同时,瞄准学科发展前沿,以解决临床实际问题,举办10场学术交流会议,为科研人员搭建学术沟通的桥梁。




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  图1. 学术交流会议
 

  二、科学技术研究--“源于临床、服务临床,持续推动临床”

  我院瞄准学科发展前沿,以解决临床实际问题,提高辅助生殖成功率,保障母胎安全为研究目标,整合临床学科及专职科研人员资源,成立由医生(MD) 和科研人员(PhD)组成的疾病研究小组,聚焦重点,稳步推进基础研究和临床研究。2021年共推动临床转化项目 5 项,授权发明专利1项,实用新型专利2项,受理发明专利5项。获批政府科研项目5项,获资助80万元。发表科研论文23篇,其中SCI论文16篇,2021年论文单年引用335次,五年累计引用848次。

  图2. 2021年获批项目情况

  图3. 2022年不同医院申请获批广东省自然科学基金面上项目情况

  图4. 2021年发布的高质量论文

  图5. 2021年获得专利证书
 

  同时,我院持续加强与国内知名高校及研究机构的合作,搭建创新技术平台,促进产学研一体化对接与耦合,为我院人才队伍建设和技术创新输血赋能。2021年我院与武汉大学联合培养博士2名,与中国科学院深圳先进技术研究院联合成立生殖免疫联合实验室,针对子宫内膜免疫微环境的调控机制和改善策略开展研究,现已进站培养博士后1名。

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  图6. 2021年与中国科学院深圳先进技术研究院联合成立生殖免疫联合实验室

  此外,针对科研项目建立“立项—实施—结题—成果”全生命周期监管。在项目执行全过程中提供专业细致的科管服务。为保障科研项目规范,项目实施过程中遵循质量管理PDCA (策划-实施-检查-改进)循环,确保研究进展的可控性及研究成果的质量。2021年8项项目验收,100%验收通过。

  图7. 项目验收通过批文

  科研成果管理创新,成果申请前经历“三审” 、 “一检” 、 “二承诺”。分别是科室主任审批、科教科审核、 伦理委员会审核, 原始记录和数据检查及签署《科研诚信承诺书》、《 科研责任承诺书》。通过层层审核把关,迄今,我院所取得的科研成果均未出现科研失信问题。

  三、科研制度保障--建章立制,提高管理水平

  深圳中山泌尿外科医院科研采用分级管理,专人负责。建立了较为完善的科研管理制度体系。涵盖《课题管理制度》 、《科研项目经费管理制度》 、 《科研奖励制度》、《绩效考核条例》等。2021年在国家高度重视医疗单位医学科研诚信与作风学风建设下,我院查漏补缺,建立科研诚信管理体系,新增科研诚信管理制度,设立科研失信人员库等,助力科研人员高效开展研究。

  同时,配备专门科研经费管理人员,进一步规范科研项目全过程和科研经费使用的精细化管理。在建立健全的管理制度基础上,优化科研活动的办事流程,如新增《项目登记申请流程》、修订课题中期(年度)考核流程、课题申请流程、论文投稿审批流程等。做到规章制度明晰,服务流程清晰,经费管理明确。

  四、医学教育强化--提供交流学习平台,提升队伍素质

  深圳中山泌尿外科医院注重医疗卫生人员的医学教育,通过免疫与生殖等方面知识与技能方面的教育和培训,实现综合专业技能的螺旋式阶梯式提升 ,改善综合临床服务,确保达到最高的专业能力水平和道德操守标准。2021年我院继续教育达标率达96%。召开省级继教项目《复发性流产与反复种植失败诊疗策略研讨会》和市级继教项目《WHO人类精液检查与处理实验室手册(第五版)标准化操作培训暨深莞惠2021年精液分析外部质量控制培训班》,培训人员约150人 。

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  图8. 《复发性流产与反复种植失败诊疗策略研讨会》

  图9. 《WHO人类精液检查与处理实验室手册(第五版)标准化操作培训暨深莞惠2021年精液分析外部质量控制培训》

  我院在人才建设、科研创新、管理形式等方面的不断努力,不仅让我院科研实力得到稳步提升;也得到市卫健委的认可,2021年入选卫健委组织的工作典型案例评选,我院作为唯一一家民营医疗机构入选,成为17个工作优秀案例之一。该案例已汇编成册作为工作交流资料供全市各医疗单位互相学习借鉴。


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  图10. 工作典型案例

  此后,我院将继续坚持临床与科研并举,立足科研服务临床,在自主创新中不断催生高层次人才和高水平成果,推动临床诊疗水平持续提高,从而更好地服务广大患者。

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